NUEVAS CLAVES DE IDENTIFICACION Y GESTION DEL TALENTO. Currículo; Internet, redes sociales, talento y empleo. El sistema CuVitt; ¿Qué talento? LA ENTREVISTA DE SELECCIÓN: GUIA PARA UN USO OBJETIVO Y EFICAZ. El papel de la entrevista en el proceso de selección; Tipos de entrevista; El rol de entrevistador. LAS NUEVAS TECNOLOGIAS COMO ARMA DE EMPELO DURANTE LA CRISIS. La Red como fuente de nuevas oportunidades de empleo; Nuevos perfiles profesionales en la Red; Formación para un futuro. ¿COMO ESTABLECER UNA ESTRATEGIA DE RR. HH. EFICAZ? Coherencia con el entorno externo; Coherencia con la estrategia de negocio; El rol del Departamento de RR. HH. COMO POTENCIAR LA RELACION ENTRE EL EMPRESARIO Y SUS EMPLEADOS. Los criterios que conducen la relación laboral, un estímulo esencial; La estandarización de los criterios de los lideres comienza en su selección; La evaluación de desempeño debe permitir premiar las individualidades líderes. COMO NO TENER QUE RETENER EL TALENTO. Estrategias contrapuestas: Atraer y Retener vs. Comprometer y Motivar; La percepción de la oferta de valor; Los roles del compromiso. HERRAMIENTAS PARA LA GESTION DEL TALENTO EN LAS ORGANIZACIONES. La gestión del desempeño en el desarrollo del talento; La gestión del desempeño, la compensación y el talento; Planes de sucesión. CONFIANZA Y PARTICIPACION: CLAVES PARA LA NUEVA GESTION DE PERSONAS. Claves; Metodología EOIndex . RESPONSABILIDAD SOCIAL (RS): FACTOR CLAVE EN RR. HH. Empresas pioneras en la implementación de Responsabilidad Social; Historia; Estrategia competitiva de la empresa. EL FUTURO DEL MERCADO LABORAL. Crisis y tendencia de cambio; Talento del futuro; Nuevas fórmulas de relación laboral. FUTUROS EMPLEOS: COMO TRABAJAREMOS EN LA EUROPA DEL MAÑANA. Nuevas tendencias sociales del mercado laboral; Los nuevos empleos: por qué cuenta la autonomía; La economía de los contactos: qué deben hacer las empresas false""